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人才理念



 



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培訓與發展



   臺灣宏準非常重視員工的培訓與發展工作,在制定公司發展戰略時,始終把人力資源開發放在首要地位,公司制定了中長期人才發展規劃,提出了“激活現有人才,引進高端人才,儲備未來人才,創新人才機制”的人才發展思路。

   公司具有完善的培訓管理機構,優美的培訓環境,完備的培訓設施,靈活、實用的培訓模式,以及完善的培訓與開發體系。公司每年撥付教育培訓經費用于高層次人才的培訓與發展。

   人力資源部根據公司發展戰略和人才發展規劃,以及生產經營需要,每年制定公司年度培訓與人才發展計劃,對員工進行多層次、全方位的培訓與開發,竭誠為每一位員工提供良好的教育培訓與發展機會。

   公司為員工搭建了完善的職業發展和晉升平臺,并根據企業發展,個人專業特長,個人職業發展愿望,為員工制定職業發展計劃,提供教育培訓、導師輔導、崗位鍛煉的機會,幫助員工快速成長。


薪酬福利




   公司薪酬政策以服務公司戰略為導向,形成了以崗位技能工資為主體,輔以經營者年薪制、研發骨干專家制、生產計件獎金制、銷售底薪提成制等分配模式相 結合的薪酬體系。在社保五險一金的基礎上,額外為員工提供補充醫療保險與企業年金,并為員工提供公寓住房、就餐場所、交通補貼、托費補貼等福利。  



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